linkedin是一个找工作的应用，想要通过该应用成功找到工作，经营好自己的LinkedIn也很重要，本篇文章就来为大家介绍怎么增加linkedin找工作成功率？让你的求职路更顺利。

1、搜索开放岗位信息

搜索和确认适合自己的岗位信息是求职，也是了解市场招聘行情和需求动向的重要依据。你可以在LinkedIn上根据个人岗位、地域、公司、发布时间等不同要求来设置筛选条件，更加精准定位岗位信息，提高搜索效率；同时，使用LinkedIn的easy apply、LinkedIn个人资料导入的功能，也可以有效提升申请的效率。

2、建立个人人脉网络

建立个人人脉网络的社交功能是LinkedIn在诸多求职平台中能够脱颖而出，对于缺少人脉资源的求职者来说，LinkedIn提供了一个寻找和获取内推资源的平台，你可以通过搜索目标公司的校友或者第二联系人等，通过添加邀请与潜在的内推人建立起来初步联系，搭建沟通的渠道，为获得更多内推机会增加了可能性。

3、多角度了解公司档案

求职者可通过招聘公司的页面，了解公司背景、员工人数、受关注的人数，其中岗位搜索、筛选、申请和内推渠道搭建的环节，可以有效提高你的面试效率。当然，更重要的是如何在面试中充分展现自己的能力水平，最终拿下offer。

4、增加LinkedIn活跃度

增加活跃度可以让你的LinkedIn档案曝光度变高，更多的企业人资也会看到你，增加LinkedIn活跃度的方法包括设定成“开放看新工作”的状态、即时更新资讯、多发文或分享贴文等。

5、提高资料完整度

提高个人资料完整度越高简历会被更多人看到，包括包括大头照、标题、工作职称、技能、语言、学历、工作内容等。而个人页面中也有完整度的评分，分数越高也代表着资讯越完整。

怎么增加linkedin找工作成功率就为大家介绍到这里了，掌握以上技巧之后在面试中展现自己的能力水平，拿到offer的成功率会大大增加！